• Нашият Главен Приоритет винаги трябва да бъде това да управляваме времето и вниманието си.
  • Get Things to BID for your time and attention.
  • Dr. Wayne Dyer: Attitude is everything. So pick a good one!
  • Обучавай се на етапа си на развитие.
  • You will be known for your ONE thing.
  • Начинът, по който вършите едно нещо е начинът, по който вършите всичко!
  • Истинската Продуктивност Е Да Вършите Повече От Задачите В Зоната На Желанието И По-малко От Всичко Останало. Ако Си Създадете Живот, През Който Работите Предимно По Неща, Към Които Изпитвате Страст И В Които Сте Добри, Дисциплината Да Ги Вършите Идва Лесно. Как Да Възстановим Хубавата Си Енергия: Сън, Хранене, Движение, Връзка с Околните, Игра, Рефлексия, Изключване.
  • Ако държите да вършите работа, за която нямате страст и вещина, поздравления - печелите наградата за най-лош ръководител на човешки ресурси.
  • Avoid Complexity. Embrace Simplicity!
  • FOCUS is the new IQ in the modern workplace.
  • Научи се да обичаш работата си. Занимавай се само с основната си работа!
  • You're wasting time doing what entertains you instead of working, you're not entertaining yourself in a useful way so you should be intentional about it. Do things that matter. Then when they're done you can play your games or watch your shows and actually enjoy them because you won't be torturing yourself because you know you should be doing something else the whole time.
  • На върха има място за всички. Важното е, когато се изкачиш на него, да не си твърде уморен, за да се насладиш на гледката!
  • Webselo е Продуктова компания със собствена дигитална агенция!
  • Do what you're made for. Eradicate weakness within your strengths.
  • Work on the business, not in the business.
  • Или си бизнесмен, или си специалист.
  • Focus on Being a T-Shaped Person!
  • Развивам Силни Навици за Силен Характер!
  • Play To Your Strengths!
  • We are all what we repeatedly do. Excellence then, is not an act, but a habit.
  • Животът е за Силните. Той се Заслужава. Не се дава.
  • Mindset is everything!
  • Мислех, че любовта е нещо, което просто се случва, а не нещо, за което полагаш усилия.
  • "Сигурността" е враг на развитието. Нищо на този свят не е сигурно.
  • Действие -> Вдъхновение -> Мотивация.
  • Просто направи нещо. Каквото и да е. Просто действай!
  • Няма от какво да ни е страх. НИКОГА!
  • Mr. Manager, Your Job is to make your people successful!
  • Talent*effort = skill. Skill*effort = Success. The Effort counts twice. So work hard and you'll see the results.
  • Scale Trust.
  • Каквото посеете, това ще пожънете. Давайте много и ще пожънете много!
  • След 5 години това ще има ли значение? :)
  • Overthinking: the art of creating problems that do not exist.
  • Отборът е най-важен. Отборът е на първо място.
  • Business is all about solving problems. What problem do I want to solve at scale?
  • Ние сме направени от онова, което изричаме. Внимавайте какво изричате.
  • A man who conquers himself, conquers the world!
  • The best index to a person's character is (a) how he treats people who can't do him any good, and (b) how he treats people who can't fight back.
  • Retention is the toughest and most fruitful discipline.
  • Подкрепяй хората и екипа си. Подкрепяща нагласа към хората… за осъзнаване и промяна. Без обвинение или осъждане на човека.
  • Временните успехи не са повод за еуфория, а просто потвърждение на посоката.
  • Ако вярвате, че някой е лоялен, той ще е лоялен. Ако вярвате, че е компетентен, той ще е компетентен. Хората ви стават това, в което вярвате за тях.
  • Слушам повече отколкото говоря.
  • Лошите служители напускат Добрите Мениджъри. А Добрите служители напускат Лошите Мениджъри.
  • Най-важните неща в живота не са неща.
  • Специалистите по ментално здраве препоръчват първо човек да обърне внимание на близките си и да не позволява бизнесът да го отдалечи от контактите с хората.
  • Загубено злато може да се намери. Загубено време - никога!
  • Смъртен грях е да насилваш вечните закони. Твой дълг е да следваш с доверие безсмъртния ритъм.
  • Живейте в днешния ден! Тук и сега!
  • Здравето е най-важното от всичко
  • Хората са много по-важни от всяка работа.
  • Приятелите ни са подаръци. Цени си приятелите.
  • Винаги избирай Живота!
  • Днес, здраве и приятелство :)
  • Запомни едно златно правило - спри да търсиш хора, които не търсят теб.
  • Stand Up Straight With Your Shoulders Back, Mr. Lobster :)
  • Your Connections, your ability to connect with others determines your success.
  • Къде в природата сигурността е гарантирана?
  • Спокооойно, нищо не е на живот и смърт.
  • Българският език е един от малкото езици или поне единственият, който аз знам, който нарича хората, заети в някоя компания, служители. Аз наричам хората, с които работя, колеги и винаги съм бил част от екипите, с които работя, включително на оперативно ниво, и се гордея с това, че до ден днешен съм запазил тази връзка с тях. Това, което търся в хората е екипност, емпатия, problem-solving skills, и най-вече това те да имат непрекъснато желание и стремеж към развитие, и усещане за част от някакъв колектив, с който да вървят заедно напред. Смелостта за мен за един мениджър е да бъде откровен, да бъде прям. Пред мениджърите от 20-ти век предизвикателствата са били свързани с това да управляват екипите си със сила, строгост, да устояват на всякакви предизвикателства, а съвременните тенденции в менажирането на компаниите са свързани с това, че мениджърите трябва да са все повече лидери и все по-малко шефове.
  • Overthinking - The Art Of Creating Problems That Do Not Exist.
  • We suffer more in our imagination than in reality.
  • Health is the real wealth.
  • It's just cornflakes.
  • Family comes first.
  • Ръководителят на една компания не трябва да се сравнява със своите служители - по отношение на уменията и практическите способности, те трябва да са по-добри от него. Иначе защо да ги наема?
  • It's never too late until you're underground.
  • The fifth advantage of selling is that it's fun. Do you know how many people aren't having fun with what they're doing for income? My philosophy is that if it's not fun, it's not worth doing. Life was meant to be fun, and there's no reason not to have some of it while you're earning a nice income for your family.
  • Благодаря ви. Обичам ви :)
  • Целта на живота не е да си щастлив. Целта на живота е да си автентичен. Нищо не ти липсва. Всичко, което смяташ, че ти липсва, вече е тук.
  • Обичам безусловно всички хора. Обичам ги и им прощавам. Прощавам и на себе си.
  • Всичко в живота се върти около приноса и растежа.
  • От нищо не се страхувам. На нищо не се надявам. Свободен съм.
  • There’s no limit on your income. You need leverage through either other people’s money or other people’s time.
  • Essentialism - the disciplined pursuit of less.
  • Винаги има решение.
  • Успехът не трябва да се преследва самоцелно. Успехът трябва да бъде привлечен от личността, която ставаме!
  • When you change the way you look at things, the things you look at change!
  • As a manager you make sure the output is the best possible and that your team works as effectively as possible. This is very black and white way of saying it, but that's what it boils down to. But of course it isn't just about results, it's about leading people and looking after people, to develop them and to motivate them.
  • A good manager takes advantage of the skills and talents of everyone on the team. If someone on your team is a better artist than you, let them work on the presentation materials. If an employee is better listener, assign them to the cross-functional team that requires good listening skills. Don't try to compete with your staff, use their talents to the fullest and everyone benefits.
  • Lead by example.
  • Leaders are servants. That's the first, and possibly most important thing a new manager can learn.
  • The ability to care about your teammates is a hallmark of a good leader. If someone is consistently showing through their actions that they're thinking about their teammates and helping everyone grow and improve, that's the sign of someone who would make a great servant leader.
  • They're interested in being a Leader (not a boss). They are Multipliers! They have a Growth Mindset!
  • И това ще мине.
  • Смел съм, защото Животът Обича Смелите!
  • If you do what's hard, your life will be easy. If you do what's easy, your life will be hard!
  • Discipline means abstaining from pleasure if it gets in the way of progress.
  • It's cool how this works: Sin, lusts and what not may seem like your best friend, but in fact they are your worst enemy. Discipline may seem like your worst enemy, but indeed it is your best friend. It will take care of you like nothing else can. And most importantly - it will put you on the path for freedom.
  • Learn to draw boundaries. Learn to express to others what you are willing to and not willing to put up with. When people see you reinforce your boundaries, men will respect you and women will be more attracted to you.
  • Whoever is faithful in small matters will be faithful in large ones; whoever is dishonest in small matters will be dishonest in large ones.
  • Quit pleasure seeking addictions and watch your vibe and confidence naturally increase.
  • Diamonds are made under pressure.
  • I Love my job :)
  • По-добре е да ни има.
  • Бизнесът е отборна игра!
  • Работи умно. А не много.
  • Edit your life frequently and ruthlessly. It's your masterpiece, after all.

 

 

***

 

Защо да преследваме растеж?

 

Хората питат: "Колко голяма е компанията ви? " Това е стандартен въпрос, но те не очакват стандартен отговор. Колкото по-голяма е, толкова по-впечатляващи, професионални и мощни изглеждате в очите им. "О, прекрасно!" - ще възкликнат те, ако имате над 100 служители. Ако пък компанията ви е малка, реакцията им ще е: "О… ами това не е зле…" Първото възклицание е комплимент, второто е само любезност.

 

Защо е така? Какво толкова има в бизнес растежа? Защо разширяването и разрастването винаги са цел? Защо ни привлича мащабът, освен заради егото ни? (И тук е нужен по-добър отговор от: "Заради икономия от мащаба.") Какво е лошото на това да намериш разбера, който те устройва, и да го запазиш?

 

Казваме ли за "Харвард" или "Оксфорд": "Ех, защо не се разширяват и не правят филиали, и не наемат хиляди нови професори, и не стават глобални институции, и не отварят кампуси навсякъде по света? Тогава щяха да са велики университети." Разбира се, че не го казваме. Ние не измерваме ценността на подобни институции по тези критерии. Тогава защо го правим за бизнеса?

 

Може би правилният размер на вашата компания е петима служители. Може би четирийсет. Може би двеста. Или само вие и лаптопът ви. Не правете предварителни допускания относно размера на компанията. Заложете на бавния растеж и вижте кое е добро за вас - преждевременното наемане на хора е причината за края на много компании. Избягвайте и мащабни внезапни разраствания - те също могат да станат причина да не усетите кога сте се разминали с най-подходящия за вас размер.

 

Малката компанията не е само първата крачка към по-голяма цел. Малкото е прекрасна цел само по себе си.

 

Дали сте обръщали внимание на това, че малките бизнеси мечтаят да са големи, а големите мечтаят да са по-гъвкави и по-пъргави? И запомнете - след като веднъж се разраснете, вече много трудно да станете малък бизнес, без да уволнявате хора, без да има елемент на деморализация и без да променяте целия механизъм на правене на бизнес.

 

Не е необходимо разрастването да е вашата цел. И не говорим само за брой служители. Това важи и за разходите, наемите, технологичната инфраструктура, мебелировката на офисите и т.н. Всичко това не просто ви сполетява подобна съдба. Вие решавате дали да го имате, или да го нямате. И ако решите да го имате, то ще ви донесе още главоболия. Ако инвестирате по подобен ригиден начин много средства, вие се самопринуждавате да изграждате един твърде сложен бизнес, който се управлява много по-трудно и с много стрес.

 

Не се притеснявайте да се стремите да бъдете малък бизнес. Всеки, който има устойчив и печеливш бизнес, независимо дали е голям, или малък, има повод за гордост.

 

***

 

  • Турбокапитализмът оказва отрицателно въздействие върху хората. Днес ние съществуваме, за да служим на икономиката, вместо икономиката да служи на нас. Дългото работно време ни прави непродуктивни, предразположени към грешки, нещастни и болни. Лекарските кабинети са препълнени с хора, които страдат от състояния, причинени от стрес, сред които безсъние, мигрена, високо кръвно налягане, астма и стомашно-чревни проблеми. Сегашната работна култура подкопава и психичното ни здраве: "Преди от професионално прегаряне страдаха основно хора над 40-годишна възраст, казва базиран в Лондон коуч. - Днес при мен идват мъже и жени на около 30 и дори на по 20 и няколко години, които са напълно прегорели."
  • Връзката ни с времето е толкова невротична, че сме измислили нов тип терапевт, който да ни помага да се справяме с тази невроза. Запознайте се с гурутата по управление на времето! Някои техни препоръки, представени в безчет книги и семинари, са уместни. Мнозина препоръчват да правим по-малко неща, но д аги правим по-добре - ключов принцип във философията за бавен живот. Въпреки това повечето от тези хора не адресират основната причина за безпокойството ни: манията да пестим време. Вместо това те я подхранват.
  • Бавното е Красиво!
  • Удоволствието преди печалбата, човешките същества преди централата, бавността преди бързината.
  • Животът е твърде кратък, за да го пропиляваме в бързане.
  • Спокойният ум ти дава по-голяма увереност и повече сила.
  • Прекарвайте по-малко време в работа и повече в правене на бавен секс.
  • Не могат ли трудещите се да разберат, че претоварвайки се от работа, те изтощават собствените си сили и тези на потомството си, че се изхабяват много преди да настъпи моментът, в който ще са неспособни да извършват каквато и да е работа, че погълнати и смазани от този едничък порок, те вече не са хора, а отломки, че убиват всички свои красиви дарби и така не оставят у себе си да живее и процъфтява нищо друго, освен яростната лудост за работа.
  • Какво се случи с епохата на свободното време? Защо толкова много от нас продължават да работят толкова здраво? Една от причините са парите. Всеки трябва да се издържа, но неумолимият глад за потребителски стоки означава, че се нуждаем от все повече и повече пари. Така, вместо да черпим ползи от продуктивността си под формата на допълнително време за почивка, ние биваме възнаграждавани с по-високи доходи.
  • Отвъд големия дебат за продуктивността  ни очаква може би най-важният въпрос: какъв е смисълът на живота? Повечето хора ще се съгласят, че работата ни носи ползи и може да е забавна, дори облагородяваща. Много от нас харесват работата си - интелектуалното предизвикателство, физическото усилие, общуването, общественото положение, което ни осигурява. Но когато позволим на работата да превземе живота ни, това вече е проява на безразсъдство. Има твърде много и все важни неща, които изискват време, като приятелите, семейството, хобитата и почивката.
    Работното място е ключов фронт в борбата на движението за бавен живот. Когато работата поглъща толкова много часове, времето за всичко останало намалява. Дори простичките неща - воденето на децата на училище ,вечерята, разговорите с приятели - се превръщат в състезание с времето. Един безпогрешен начин да забавим темпото е да работим по-малко. И точно това се опитват да направят милиони хора по света.
  • Стремежът "да имаш всичко" се оказва отровно питие.
  • В крайна сметка щастието не се състои в това да бъдеш най-бързият и най-заетият.
  • Лудост е да позволиш на работата да превзема живота ти.
  • Ако намаляването на работата освобождава време за любов, това би трябвало да е нещо хубаво, нали? :)
  • Оказва се, че хората, които намаляват работното си време, често търпят по-малки финансови загуби, отколкото очакват. Това е така, защото по-малкото време в работата означава по-ниски разходи за нещата, които ни позволяват да работим: транспорт, паркинг, хранене навън, кафе, полуфабрикати, грижи за децата, пране, шопинг терапия. В допълнение по-ниските доходи се преобразуват в по-малки данъчни задължения. Проучване, проведено в Канада, установило, че някои работещи, които са се съгласили на по-ниска заплата в замяна на съкратено работно време, всъщност са приключили месеца с повече пари в банковата сметка.
  • Едно от най-важните неща, които научихме е, че хората могат да са също толкова продуктивни - а понякога и по-продуктивни, когато работят по-малко часове.
  • Крайните срокове могат да фокусират ума и да ни стимулират да се представим на забележителна висота. Проблемът е, че много то нас постоянно преследват крайни срокове, в резултат на което не ни остава почти никакво време за почивка и презареждане на батериите. Нещата, които изискват бавност - стратегическо планиране, креативно мислене, изграждане на взаимоотношения, - се изгубват в стремежа да се придържаме към лудото темпо на останалите или дори просто да изглеждаме  заети.
  • Бавното четене е като противоотрова срещу забързания начин на живот днес.
  • Трябва да отделиш време да помислиш кое е наистина важно, вместо да са опитваш да намериш начин да свършиш колкото се може повече работа за възможно най-кратко време.
  • "Да не правиш нищо, да забавиш темпото, е съществена част от това да мислиш добре."
  • Вместо да правят всичко по-бързо, много хора забавят темпото и осъзнават, че бавността им помага да живеят, работят, мислят и играят по-добре.
  • Няма нужда да бързаш. Отпусни се. Забави.